Firmy mogą korzystać z różnych rozwiązań w dziedzinie outsourcingu. Zalicza się do nich również outsourcing kadr i płac. Czy warto go wybrać?

Jak firma może prowadzić swoje sprawy kadrowo-płacowe?

Przedsiębiorcy zobowiązani są do prowadzenia spraw pracowniczych według przepisów Prawa pracy. Obowiązki te dotyczą także kadr i płac, czyli czynności dotyczących rozliczania czasu pracy, naliczania płac dla pracowników oraz prowadzenia związanej z tym dokumentacji.

Takie prace przedsiębiorca może prowadzić we własnym zakresie, lecz może on również zlecić je jako outsourcing zewnętrznej firmie. Wówczas świadczony jest outsourcing płac, czyli payroll outsourcing oraz outsourcing kadr, czyli HR outsourcing. Na czym dokładnie polega tego typu usługa?

Outsourcing kadrowo-płacowy – co to jest?

Outsourcing kadr oraz płac to kompleksowa obsługa skierowana do tych przedsiębiorców, którzy zatrudniają własnych pracowników i zobowiązani są do prowadzenia czynności kadrowo-płacowych.

Taki outsourcing jest świadczony w szerokim zakresie i obejmuje on dostęp do wielu usług skierowanych do przedsiębiorców, którzy chcą mieć pewność, że czynności te będą realizowane poprawnie i terminowo.

Outsourcing kadrowo-płacowy – zakres usług:

  • przygotowywanie akt pracowniczych,
  • sporządzanie dokumentów do US, ZUS, PFRON,
  • rozliczanie czasu pracy pracowników firmy,
  • payroll – naliczanie płac,
  • kontrola uprawnień pracowniczych,
  • przygotowywanie zaświadczeń, deklaracji PIT, raportów i innych dokumentów,
  • reprezentacja klienta podczas kontroli,
  • pomoc w kontaktach z urzędami.

Jakie zalety posiada outsourcing kadrowo-płacowy?

Outsourcing kadr i płac, czyli HR i payroll outsourcing to kompleksowe wsparcie dla przedsiębiorców, którzy muszą prowadzić te czynności według przepisów prawa.

Wśród najważniejszych zalet outsourcingu znajdują się:

  • pewność poprawności i terminowości obsługi,
  • zmniejszenie ryzyka w prowadzeniu działalności,
  • większe bezpieczeństwo dla firmy,
  • oszczędność czasu i pieniędzy,
  • możliwość skupienia się na głównym obszarze działalności przedsiębiorstwa.

Jaki widać, outsourcing kadr i płac to rozwiązanie, które przynosi wiele korzyści. Warto je więc rozważyć!

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Please enter your comment!
Please enter your name here